Mpower Trading Systems Pa

Sobre Exceder as expectativas dos nossos clientes é fundamental para cada serviço que entregamos. Isso é evidente em nossa reputação superior e referências de clientes que abrangem desde líderes da Fortune 500 até o governo dos EUA. MPower oferece as soluções de TI mais eficazes disponíveis através de um modelo maduro mas dinâmico que reconhece e responde a mudanças na tecnologia, mercados e objetivos de negócios de cada cliente. Saiba mais sobre os serviços de TI mPowers e veja a diferença. Notícias mPower Software Services anunciou hoje que foi adjudicado um subcontrato pela Lockheed Martin Corporation para auxiliar no desenvolvimento e implementação do programa de Gerenciamento de Fluxo Baseado em Tempo (TBFM) para o Escritório de Operações de Sistema de Administração de Aviação Federal. Whitepapers Este documento fala a metodologia do processo que gerencia o projeto, a execução ea entrega de uma estrutura técnica estandardizada que possa entregar um ambiente gerenciado do lifecycle do desktop. MPower A metodologia padronizada de gerenciamento de ciclo de vida de desktop é uma estrutura projetada para resolver e gerenciar o desafio interno que as corporações enfrentam hoje - A incapacidade de obter, implantar, gerenciar e recuperar ativos de negócios consistentemente. Proporcionar uma abordagem mais eficaz para a padronização e gerenciamento de desktops, ao mesmo tempo em que fornece uma sólida base de dados para simplificar projetos de TI em larga escala. Id Like mPower para entrar em contato comigo agoraMower Trading Systems Eu apliquei online. O processo demorou 1 dia. Entrevistei na MPower Trading Systems (Ardmore, PA) em fevereiro de 2010. Fui contactado pelo Diretor de Tecnologia por e-mail, para entrar para uma entrevista. Eu respondi e concordamos em um tempo. No dia da entrevista, eu cheguei 15 minutos mais cedo, como eu faço para a maioria das entrevistas. Não há realmente uma recepção, você caminhada em um pequeno corredor, onde uma pequena cozinha nook é em frente, e uma sala de estar tipo área com uma TV à esquerda. Ele foi dead tranqüila e I orientado em lentamente, não tiver certeza de onde ir. I percebeu veios através da sala de estar foi um janelas porta em uma sala de conferências, e a maioria dos 13 funcionários foram. Finalmente o CTO veio ao virar da esquina e se apresentou, parou um momento, e perguntou se eu estava lá para a entrevista. Eu disse que sim, e ele me fez esperar na sala de estar. I ouvir e ver a reunião no quarto ao lado, e pessoas foram Palhaço ocasionalmente e parecia como um nice amigável ambiente de trabalho. Eu ouvi alguém mencionar se eles devem contnue mais tarde. A resposta deve ter sido não, porque eu sentei lá do outro lado da porta com janelas por cerca de 15 minutos esperando a reunião terminar. Fui levado para a sala de conferência pelo CTO e outro desenvolvedor. Eles me perguntaram sobre minha experiência em Java. Reconheci que eu tinha usado principalmente VB ultimamente e tinha boas habilidades de programação, mas eu tinha experiência Java no meu passado. Isso também foi óbvio do meu currículo. No entanto, foi-me perguntado um monte de perguntas sobre tecnologias Java atuais e C, em que eu timidamente admitiu que eu não estava familiarizado com eles. O desenvolvedor foi um cara gentil, mas o CTO sentado lá pedra enfrentado olhando quer completamente desinteressado, ou irritado, não estou muito certo de qual. Ele perguntou 3 perguntas o tempo todo (Como você implementaria um modelo em C, o que é uma fila de prioridade, e outra coisa). Ele não parecia o tipo de cara que eu queria trabalhar. A entrevista durou 10 minutos. Talvez. Eu tenho a sensação de que eles realmente não olhar para o meu currículo completamente (se em tudo), ou eles não iam me chamou. Na verdade, ele perguntou se eu tinha uma cópia dele quando eu comecei. Eu apliquei no caso de eles estavam dispostos a permitir uma pequena rampa de tempo para começar a usar o Java novamente, e eles obviamente não eram. Algumas coisas que eu notei: a maioria das entrevistas, mas não todas, começam com uma rápida excursão de 5 minutos da empresa. Não dessa vez. VI 2 quartos e 2 pessoas. Além disso, em cada entrevista que eu já tive, um dos caras geralmente me mostrou. Este terminou muito mais abruptamente. Eles apertaram minha mão e agradeceram por terem vindo, enviamos um e-mail para você. Então eles saíram por uma outra porta lateral da sala de conferências, enquanto eu ficava ali por um momento, esperando que eles dissessem algo parecido com isso. Eles não saíram, e saíram por uma porta, e saí pela outra, pela sala de estar e para fora da suíte. Um desperdício do meu tempo, e um desperdício deles. Você está familiarizado com os mapas de hash Java Resposta Pergunta Como você implementaria um modelo em C Pergunta de resposta MPower Trading Systems 2010-02-28 09:00 PST MPower Trading Systems Prêmios Ampós Accolades Deixe-nos saber se estavam faltando qualquer local de trabalho ou indústria ndash reconhecimento Adicionar (034OK034) Star Satisfied Star Muito satisfeito com a Mpower Trading Systems mPower39s Prodigio RTS sistema automatizado permitiu que os investidores imaginam ter seu próprio computador monitorar a NYSE, NASDAQ e AMEX mercados para você assinalar por carrapato com base em suas próprias estratégias pré-selecionadas e-quando uma estratégia qualificada e filtrada selecionado oportunidade comercial surge-tendo-lo executar seus negócios mais rápido e mais eficiente do que humanamente ndash mais. possível. 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Prodigio RTS é poderoso o suficiente para os principais comerciantes do mundo / fundos e ainda simples o suficiente para alguém olhando para começar a negociar para ser capaz de aprender o programa em apenas alguns dias curtos. MPower Trading Systems, LLC é uma empresa privada de tecnologia localizada em Haverford, PA. Ndash less ndashZoomInfo Detalhes da Empresa Headquarters Haverford Pennsylvania, Estados Unidos Funcionários de receita Ligações Para trabalhos na Ucrânia, visite ua. indeedMPower Trading Systems Perguntas de Entrevista Eu apliquei on-line. O processo demorou 1 dia. Entrevistei na MPower Trading Systems (Ardmore, PA (EUA)) em fevereiro de 2010. Fui contactado pelo Chief Technology Officer por e-mail, para entrar para uma entrevista. Eu respondi e concordamos em um tempo. No dia da entrevista, eu cheguei 15 minutos mais cedo, como eu faço para a maioria das entrevistas. Não há realmente uma recepção, você caminhada em um pequeno corredor, onde uma pequena cozinha nook é em frente, e uma sala de estar tipo área com uma TV à esquerda. Ele foi dead tranqüila e I orientado em lentamente, não tiver certeza de onde ir. Eu notei através da sala de estar era uma porta com janelas em uma sala de conferências, ea maioria dos 13 funcionários estavam lá. Finalmente o CTO veio ao virar da esquina e se apresentou, parou um momento, e perguntou se eu estava lá para a entrevista. Eu disse que sim, e ele me fez esperar na sala de estar. I ouvir e ver a reunião no quarto ao lado, e pessoas foram Palhaço ocasionalmente e parecia como um nice amigável ambiente de trabalho. Eu ouvi alguém mencionar se eles devem contnue mais tarde. A resposta deve ter sido não, porque eu sentei lá do outro lado da porta com janelas por cerca de 15 minutos esperando a reunião terminar. Fui levado para a sala de conferência pelo CTO e outro desenvolvedor. Eles me perguntaram sobre minha experiência em Java. Reconheci que eu tinha usado principalmente VB ultimamente e tinha boas habilidades de programação, mas eu tinha experiência Java no meu passado. Isso também foi óbvio do meu currículo. No entanto, foi-me perguntado um monte de perguntas sobre tecnologias Java atuais e C, em que eu timidamente admitiu que eu não estava familiarizado com eles. O desenvolvedor foi um cara gentil, mas o CTO sentado lá pedra enfrentado olhando quer completamente desinteressado, ou irritado, não estou muito certo de qual. Ele perguntou 3 perguntas o tempo todo (Como você implementaria um modelo em C, o que é uma fila de prioridade, e outra coisa). Ele não parecia o tipo de cara que eu queria trabalhar. A entrevista durou 10 minutos. Talvez. Eu tenho a sensação de que eles realmente não olhar para o meu currículo completamente (se em tudo), ou eles não iam me chamou. Na verdade, ele perguntou se eu tinha uma cópia dele quando eu comecei. Eu apliquei no caso de eles estavam dispostos a permitir uma pequena rampa de tempo para começar a usar o Java novamente, e eles obviamente não eram. Algumas coisas que eu notei: a maioria das entrevistas, mas não todas, começam com uma rápida excursão de 5 minutos da empresa. Não dessa vez. VI 2 quartos e 2 pessoas. Além disso, em cada entrevista que eu já tive, um dos caras geralmente me mostrou. Este terminou muito mais abruptamente. Eles apertaram minha mão e agradeceram por terem vindo, enviamos um e-mail para você. Então eles saíram por uma outra porta lateral da sala de conferências, enquanto eu ficava ali por um momento, esperando que eles dissessem algo parecido com isso. Eles não saíram, e saíram por uma porta, e saí pela outra, pela sala de estar e para fora da suíte. Um desperdício do meu tempo, e um desperdício deles. Você está familiarizado com os mapas de hash Java Resposta Pergunta Como você implementaria um modelo em resposta C Pergunta MPower Trading Systems 2010-02-28 09:00 PSTTechnology Co-op / estágio Job Summary mPower é uma empresa proprietária de tecnologia de negociação que aproveita a próxima geração Financeira para desenvolver sistemas que diferenciem a tecnologia mPower nos mercados financeiros. O foco das empresas tecnólogo em melhorar as empresas high-end trade-idéia-geração e sistema automatizado de negociação. O desenvolvimento desse projeto se concentra em melhorar a velocidade com que os sistemas das empresas são capazes de processar dados, analisá-lo e gerar ordens que chegarão ao mercado de forma extremamente rápida e eficiente. Isso exige flexibilidade de nossos métodos de engenharia e prioridades, e engenhosidade e colaboração por parte dos nossos tecnólogos. Aspire para o que nunca foi feito. A tecnologia no mPower é o processo de impulsionar avanços em todos os níveis da pilha: computação em grade, software de alto desempenho, implementações de hardware e comunicações de rede. O programa mPower Co-op / Internship dá-lhe a oportunidade de aplicar o que aprende em sala de aula aos cenários de negócios do mundo real. As cooperativas / estagiários trabalham lado a lado e são ministradas por tecnólogos sênior da mPower. As cooperativas / estagiários são colocadas com tecnólogo sênior com experiência variada e trabalharão nos projetos críticos mais desafiadores, considerando os principais, os antecedentes, as habilidades e as preferências do indivíduo. As Cooperativas / Internos que executam muito bem dentro do programa por um período mínimo de 6 meses podem ter a oportunidade de ser consideradas e oferecidas uma posição de longo prazo a tempo inteiro na mPower Trading Systems, dependendo da graduação e da conclusão do programa mPower. Funções Essenciais Oferecemos posições nas seguintes áreas: Desenvolvimento de Software: Desenvolvimento de Aplicativos Java, Testes de Aplicativos, Desenvolvimento de Bancos de Dados Administração e Engenharia de Sistemas: Serviços de Servidor / Plataforma, Armazenamento e Backup, Administração de Banco de Dados, Administração Citrix e Operações de Data Center Operações e Informações de Rede Segurança Data Center Operações Ciência da Computação, Tecnologia da Informação, Engenharia, Matemática, Física ou outro técnico major preferido. GPA mínimo de 3.0 Forte capacidade de comunicação capacidade de interagir eficazmente com todos os níveis da organização Deve ser um auto-iniciador, um aprendiz rápido e engenhoso na resolução de problemas Habilidade de trabalhar como parte de uma equipe, tendo a confiança para agir de forma autônoma Atenção aos detalhes Conhecimento de tecnologias relacionadas ao domínio técnico específico (incluindo mas não limitado a: Java, C, C, linguagens de script, Oracle, SQL server, sistemas operacionais Windows / Linux, roteadores TCP / IP , Switches, redes e tecnologias de segurança, firewall) Experiência na indústria de serviços financeiros ou conclusão de curso de finanças / investimento relacionados é um plus Resumo Esta é uma abertura em tempo integral com uma base sólida, bônus e grandes benefícios para os funcionários e suas famílias. A transferência de H1B está disponível, nenhum patrocínio novo de H1b. Deve estar vivendo nos Estados Unidos e disponível para uma entrevista em pessoa. 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